Le droit administratif a pris ses origines pendant le XIIème siècle lors de la renaissance des institutions royales et a été établi dans les années 1950. Ces règles ont été mises en place au moyen âge et visent à protéger l’intérêt commun au sein de la société générale. Elles permettent aux entreprises publiques et privées d’assoir des bases de fonctionnement. Il faut noter qu’une entreprise a aussi pour but de faire des profits, il faut donc arriver à concilier intérêts généraux et intérêts privés. Le droit administratif répond également à ce besoin : car c’est un droit de compromis. Il recherche un équilibre permanent et en ce sens présente deux caractéristiques principales : la subtilité et l’évolutivité. Un résumé succinct de ce qu’il faut retenir dans les lignes à suivre.
Le droit administratif: quel rôle joue-t-il dans la prévention et gestion des conflits
Pour prévenir les contentieux administratifs en milieu de travail les professionnels du droit ont souvent recours à des mesures alternatives de règlement des conflits. Mesures instituées par le droit administratif et qui sont au nombre de cinq: l’arbitrage, la conciliation, la médiation, la transaction, le recours à l’administration (recours administratif). Ces mesures visent à régler les conflits autrement et en principe sans avoir recours au juge. Ainsi, ils permettent la résolution à l’amiable des conflits en procédant par compromis, concession et s’il le faut indemnisation. Il faut donc comprendre que le droit administratif régit essentiellement les rapports entre les personnes publiques et les administrés. C’est un droit qui permet d’assoir le compromis parfait entre intérêt général et intérêts privés. Pour cela chaque individu devrait être informé sur les législations en vigueur dans sa société afin de travailler pour la bonne cause et d’aider à vulgariser l’information partout ou besoin se fera sentir afin de contribuer au développement durable.