Travailler tout en gardant son indépendance, c’est le rêve de nombreuses personnes. En effet, le fait de rester cloîtré dans son bureau pendant une journée avec un salaire qui ne permet que le strict nécessaire n’attire plus personne de nos jours. Ces derniers temps, on se lance plus tôt vers d’autres styles d’activités qui permettent d’avoir des revenus tout aussi stables avec des horaires flexibles. Dans cet article, vous découvrirez tout sur le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Pour les personnes qui n’ont pas encore le courage de se lancer dans l’entrepreneuriat, mais qui ne veulent plus rester avec un statut de salarié, il existe désormais une alternative qui est le portage salarial. Ce système est une grande innovation dans le monde professionnel depuis quelques années. De nombreux sites comme cegelem proposent des guides complets pour tous ceux qui seraient intéressés par ce statut.
En général, le portage salarial consiste à permettre aux employés de bénéficier d’une couverture en étant un salarié tout en ayant une activité totalement indépendante. Il s’agira d’un contrat entre trois parties, dont l’employé, la société de portage et le client. La société de portage s’occupera de trouver des missions auprès des clients et elle donnera ensuite ces dernières au salarié. L’activité s’apparentera à une sous-traitance. Les personnes travaillant dans le domaine du freelance sont séduites par ce statut. Elles reçoivent des rémunérations mensuelles ainsi que des indemnités en cas de chômage. La société de portage s’occupe de récolter les honoraires auprès des clients et les reverse aux salariés. Ainsi les salariés reçoivent beaucoup plus d’avantages comme le fait qu’ils n’ont plus besoin de créer un statut.
Il est à noter que toutes personnes voulant de l’indépendance peuvent convenir de ce statut avec son employeur. Le portage salarial occupe déjà de nombreux domaines comme la finance, l’ingénierie ou encore le marketing et la communication jusqu’à ce jour. Avant, il faut savoir que ce système n’était destiné que pour ceux qui œuvraient dans le domaine de la vente.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le principe de fonctionnement du portage salarial reste le même, peu importe le domaine d’activité. En premier lieu, le salarié voulant le statut doit approcher une société de portage qui pourra lui confier des missions. Les deux parties définissent par la suite d’un commun accord le tarif pour le travail, ainsi que la durée de celui-ci. On peut aussi y définir les divers frais et les objectifs à atteindre.
Une fois que les accords ont été déterminés et acceptés par les deux parties, on peut passer à la signature du contrat de travail qui scellera l’accord. À partir de cet instant, les deux parties seront liées et auront des obligations à respecter. Le salarié porté devra faire les missions en bonne et due forme. De plus, il devra respecter les objectifs à atteindre suivant le cahier de charges fourni par la société de portage. Quant à cette dernière, elle devra respecter les dates de paiement ainsi que le montant convenu pour les divers travaux remis par le salarié.